まなざしに管理される職場。

　欧米や日本では、職場のメンタルヘルスが社会問題化している。それは、しばしば、グローバル化やIT化にともなう過剰労働やストレスによるものだと説明されてきた。しかし、本書によれば「その隠れた背景に、１９８０年代後半からはじまった日本的経営の世界的な九大があったことは、意外に気づかれていない」（10頁）。「ピア・プレッシャーは、日本的経営の職場に特徴的な水平的人間関係だったが、これを欧米が、１９８０年代後半以降のジャパナイゼーションの過程で急速に学び取ったのである（11頁）。というわけで、日本的経営の普及が現在の状況の一端を作りだしているという話しになる。うーん。
　

まなざしに管理される職場 (青弓社ライブラリー (42))